2020zxdx-1 沟通方案选择

1. 核心流程/前期方案选择:

   1. 野狼队向新生沟通的方式
   2. 新生向野狼队沟通的方式
   3. (群发功能下: 与软件组协商好数据收集方式)

   根据第1、2点, 每年的招新面试可以概括为“【野狼队向新生沟通的方式】【是否群发】-【新生向野狼队沟通的方式】”模式
   例子: 2019年， 全是短信沟通， 即“短信（没有群发）-短信”模式
   其他可选方案：
   “短信（群发）-邮件”模式
   “邮件（群发）-邮件”模式

因此我建议2020年新生250+这种情况下，采取“短信（群发）-邮件”模式, 减少在我们在第1，2 点花的时间，增加新生在第2点的少量时间

2. 出现问题:
   2019年新生250+人数，采取“短信（没有群发）-短信”模式，机械组大概100个新生, 花在第1，2点(群发短信和收集新生反馈过程)的时间很多.而且人工长时间校对容易出现误差

2020年， 计划采用“短信（群发）-邮件”模式，

于是， 今年有两个跟往年不一样的点，先介绍优缺点，再介绍和以往的区别：
->->->->野狼队发给新生：群发短信方式(借助群发平台)：
优点：大大减少人工成本

缺点：对于非技术组来说有一点点门槛上手,
短信发送可能会被拦截
应对措施：在招新群以及推文强调多留意邮件。

->->->->新生回复野狼队：短信方式：
优点：大大减少人工成本

缺点：邮件是弱提醒，负责人得注意垃圾箱或者拦截里面有没有面试信息
对于某些新生来说有一点学习难度，需要有手机
应对措施：多次尝试, 先拿一个组试水。并在每一次发送短信之后在群里提醒：某某某组的第X轮面试通知短信已发出。

3. 群发在流程上的变化

2019年
招新面试通知流程（非群发功能）:
每一轮面试:

1. 各组负责人给新生发消息。
2. 新生回复是否同意继续面试。
   如此循环。。。。。。。。
   3、各组负责人回复新生面试结果

2020年
招新面试通知流程（群发功能）:
与软件组确定招新表的采集方式
招新开始2天, 拿测试数据测试
面试前3天, 测试招新数据是否能导入短信/邮件群发平台
测试群发功能
每一轮面试:
1、各组负责人给新生发消息。
2、新生回复是否同意继续面试。
如此循环。。。。。。。。
3、各组负责人回复新生面试结果

4. 新生向野狼队沟通的方式：短信改为邮件 在流程上的变化
   详细见 “2具体流程”